운영사 서린컴퍼니가 강원도 일자리대상 우수기업으로 선정되어 고용환경 개선 성과를 외부에서 인정받았습니다.

신규 직원 정규직 채용, 육아휴직 보장, 사택 지원 등 안정적인 근로조건과 복지 제도를 꾸준히 운영하고 있습니다.

주요 제조사인 코스맥스와 한국콜마가 협력사 노동자까지 포함하는 인권 정책과 안전보건 교육 체계를 갖추고 있습니다.

모회사 구다이글로벌이 유연근무제와 주 4일제 등 직원 복리후생 제도를 채용공고를 통해 지속적으로 알리고 있습니다.

모회사 구다이글로벌이 영국 현대노예방지법에 대응해 협력사 행동 규범과 고위험 공급망 실사 원칙을 공개했습니다.

인제 자작나무 수액, 정선 약콩 등 핵심 원료의 산지와 수확 방식을 명확히 밝혀 조달 투명성을 높였습니다.

일부 마스크팩 제품에 섬유 안전성 국제 인증인 OEKO-TEX를 받은 자재를 사용했습니다.

주요 제품군 포장재에 국제산림관리협의회 FSC 인증 종이와 친환경 소이 잉크를 도입해 다년간 유지하고 있습니다.

다수 스킨케어 제품이 미국 비영리 환경단체 EWG의 저위험 등급과 OEKO-TEX 인증을 받았으며, 제3자 기관의 자외선 차단 성능 시험과 독립 매체의 긍정적 평가가 확인됩니다.

공식 온라인 판매처를 통해 배송, 교환, 환불 기준과 정품 확인 방법을 다년간 투명하게 공개하고 있습니다.

ScamAdviser의 독립 사이트 점검에서 유효한 SSL을 갖춘 안전한 사이트로 평가받았습니다.

국내외 공식 쇼핑몰에 개인정보처리방침을 공개하고, 마케팅 수신 동의를 선택 항목으로 분리해 이용자 통제권을 보장합니다.

모회사 ㈜구다이글로벌이 영국 현대판 노예방지법에 따른 성명을 내고, 강제노동과 아동노동을 금지하는 인권 프레임워크 이행 방침을 문서화했습니다. 다만 외부 기관의 검증은 확인되지 않았습니다.

모회사 ㈜구다이글로벌이 성범죄 전력이 있는 인사를 임원으로 채용해 도덕성 논란과 소비자 불매 움직임이 일었습니다. 회사 측은 채용 당시 이력을 몰랐다고 해명하며 해당 인사를 퇴사 처리했습니다.

모회사가 운영사 지분 100%를 인수하여 비상장 운영사의 소유구조가 명확해졌습니다.

모회사가 공정거래 및 컴플라이언스 전문가를 법무본부장으로 영입하고, 상장 주관사 인력을 본사에 배치해 내부통제와 거버넌스 체계를 정비하고 있습니다.

모회사 구다이글로벌이 2023년 재무제표 감사에서 재고자산 실사 미입회로 한정의견을 받았습니다. 이후 적정 의견으로 정정되었으나 내부통제 취약성 사례로 지적되었습니다.

지파운데이션, 굿네이버스, 사랑의열매 등을 통해 미혼모, 위기가정 아동, 저소득층 여성 청소년에게 화장품과 장학금을 다년간 후원한 사실이 NGO 보고서와 언론을 통해 확인됩니다.

운영사 서린컴퍼니㈜는 2020년부터 매년 춘천연탄은행에 연탄을 기탁하고 임직원이 직접 배달 봉사에 참여해 지역사회 에너지 취약계층을 지원하고 있습니다.

영남 산불 피해 주민 구호 물품 기부, 베스티안재단 화상 환자 지원, 춘천 남부노인복지관 어르신 후원 등 재난 피해자와 소외계층을 위한 물품 지원을 꾸준히 진행했습니다.

영남대학교 독도연구소에 생태환경 연구활동 지원 명목으로 매년 발전기금을 기탁해 누적 1억 2천만 원을 전달했습니다.

한국피부과학연구원이 진행한 선크림 인체적용시험 결과보고서를 공개해 제품 성능에 대한 외부 검증 근거를 명확히 했습니다.

공식몰과 글로벌몰에 법인 정보, 약관, 정품 확인 기준을 명시하고, 웹 접근성 성명과 앰배서더 보상 기준을 투명하게 공개했습니다.

모회사 구다이글로벌이 컴플라이언스 전문 인력을 영입하고 분산된 사무실을 통합해 내부통제와 의사결정 구조를 개선하고 있습니다.

공식 채널에서 비건 및 FSC 인증을 강조하지만, 인증번호나 라벨 유형 등 소비자가 직접 확인할 수 있는 외부 검증 정보 공개가 부족합니다.

운영사 서린컴퍼니가 비상장사여서 경영권 변동 내역을 정기 공시로 파악하기 어렵고 언론 보도에 의존해야 하는 한계가 있습니다.

모회사 구다이글로벌의 공격적인 인수합병으로 지배구조가 복잡해져 상장 준비 과정에서 투명성 제고가 핵심 과제로 지적됐습니다.